Gestion des conflits et résistances au changement : renforcer la cohésion d’équipe en crèche

Les managers en EAJE sont aujourd’hui confrontés à de nombreux enjeux humains et organisationnels : évolution des pratiques, changements institutionnels, réorganisations, tensions relationnelles, résistances au changement ou difficultés de communication au sein des équipes.
Dans ce contexte, les situations conflictuelles peuvent fragiliser la dynamique collective et impacter le climat de travail. Le rôle du manager est alors essentiel pour accompagner les équipes, favoriser le dialogue, réguler les tensions et soutenir l’adhésion aux changements.
Cette formation propose aux responsables et managers de développer une posture d’accompagnement ainsi que des outils concrets de communication et de régulation afin de prévenir les conflits, accompagner les transitions et renforcer la coopération au sein des équipes.

Objectif(s)

Développer des compétences managériales permettant de prévenir et gérer les conflits tout en accompagnant les équipes dans les situations de changement en EAJE.

• Identifier les mécanismes des conflits et les résistances au changement au sein des équipes.
• Développer une posture managériale favorisant le dialogue, la régulation et la coopération.
• Utiliser des outils de communication et d’accompagnement pour soutenir les équipes dans les périodes de transition.

Public concerné et pré-requis

• Les professionnels des établissements d’accueil du jeune enfant

Prérequis :

• Travailler en établissement d’accueil du jeune enfant
• Pour les formations en téléformation : avoir une tablette ou un ordinateur pour garantir une optimisation efficace du déroulement de la formation.

Contenus

• Les mécanismes du conflit et des résistances
• La posture du manager dans les situations sensibles
• Régulation des tensions et prévention de l’escalade conflictuelle
• Accompagnement des équipes dans le changement
• La communication favorisant l’adhésion
• La dynamique collective sereine et coopérative

Financement

Pour connaître les possibilités de prise en charge de votre formation, rapprochez-vous de votre service RH ou de votre OPCO (OPCO EP, OPCO Uniformation ou OPCO Santé).
Notre équipe peut également vous accompagner dans vos démarches de demande de financement.