Prévenir les conflits et accompagner le changement : renforcer la coopération au sein des équipes éducatives

Les établissements scolaires et les accueils périscolaires connaissent des évolutions constantes : nouveaux projets éducatifs, réorganisations, évolution des pratiques, renouvellement des équipes ou mise en place de nouveaux partenariats. Ces transformations peuvent susciter des interrogations, des résistances ou des tensions qui influencent le fonctionnement du collectif et la qualité des relations professionnelles.
Qu’ils occupent une fonction d’encadrement, de coordination ou qu’ils soient référents d’un projet, de nombreux professionnels sont amenés à accompagner ces évolutions et à favoriser la coopération entre les différents acteurs. Développer des compétences en communication, en régulation des conflits et en accompagnement du changement permet de préserver un climat de travail serein et de renforcer la dynamique collective au service des enfants.

Objectif(s)

Développer des compétences relationnelles et organisationnelles permettant de prévenir les conflits, d’accompagner le changement et de renforcer la coopération au sein des équipes éducatives.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les mécanismes des conflits et les réactions face au changement au sein d’un collectif de travail
• Adopter une posture favorisant le dialogue, la régulation et la coopération dans les situations de tension
• Mobiliser des outils de communication et d’accompagnement pour soutenir les équipes dans les périodes de transition

Public concerné et pré-requis

• Professionnels des établissements scolaires et périscolaires

Prérequis : 

• Travailler en établissement scolaire ou périscolaire
• Pour les formations en téléformation : avoir une tablette ou un ordinateur pour garantir une optimisation efficace du déroulement de la formation.

Contenus

• Les mécanismes des conflits et les dynamiques relationnelles
• Les résistances au changement et leurs impacts
• Les postures favorisant le dialogue et la coopération
• Les outils de communication, de médiation et de régulation
• L’accompagnement des collectifs dans les périodes de transition
• Les leviers de cohésion et de coopération durable

Financement

Pour connaître les possibilités de prise en charge de votre formation, rapprochez-vous de votre service RH ou de votre OPCO (OPCO EP, OPCO Uniformation ou OPCO Santé).
Notre équipe peut également vous accompagner dans vos démarches de demande de financement.