Accès à la certification
Vous souhaitez entamer une démarche certifiante, vous pouvez faire valoir les modules suivis et/ou votre expérience professionnelle pour obtenir un diplôme ou une certification.
L’obtention d’un diplôme ou d’une certification est un plus dans votre activité professionnelle : faire reconnaitre vos compétences auprès des parents et de vos pairs, faciliter l’accès à l’emploi, négocier une revalorisation salariale…
C’est également un élément important pour les assistants maternels dans le cadre du renouvellement de leur agrément auprès du conseil départemental.
Votre cœur de métier et vos expériences vous permettent de vous orienter vers :
- La Certification Assistant Maternel Garde d’enfants (Certification AMGE)
- Diplôme du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE).
Certification Assistant Maternel Garde d’enfants (Certification AMGE)
Qu’est-ce que la certification AMGE ?
La certification Assistant Maternel Garde d’enfants est un titre de branche à finalité professionnelle, de niveau III (3) qui reconnait le travail des assistants maternels et des gardes d’enfants. La certification a été conçue par les branches professionnelles des assistants maternels du particulier employeur et des salariés du particulier employeur pour s’adapter aux besoins recensés au domicile des particuliers employeurs et pour répondre aux attentes des salariés en terme d’évolution professionnelle. Elle est inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).Référentiel de formation
La Certification Assistant Maternel Garde d’enfants est composée de 8 blocs de formation
Développement de son activité professionnelle auprès de plusieurs particuliers employeurs
- Développer une stratégie de recherche d’emploi dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
- Rechercher un emploi avec des outils de communication adaptés au secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
- Développer des actions visant à maintenir son employabilité dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs
- Passer un entretien de recrutement avec un particulier employeur afin de favoriser l’embauche et d’instaurer une confiance mutuelle.
- Gérer son activité professionnelle et les relations de travail avec un ou plusieurs particuliers employeurs.
Prévention et sécurité au domicile
- Mettre en place des actions de prévention et de sécurisation de l’habitat pour assurer la sécurité des enfants et des adultes.
- Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels au domicile du particulier employeur ou à son propre domicile afin de sécuriser son intervention.
Entretien du domicile et du linge : pratiques écoresponsables
- Entretenir le domicile.
- Entretenir le linge.
Projet d’accueil et d’accompagnement personnalisé de l’enfant
- Définir un projet d’accueil.
- Mettre en place un projet d’accompagnement personnalisé adapté aux besoins, capacités et attentes de chaque enfant et de sa famille.
- Collaborer avec la famille et les professionnels intervenant auprès de l’enfant pour assurer le suivi et la continuité de son accompagnement.
Accompagnement aux actes quotidiens de l’enfant
- Réaliser les soins du quotidien de l’enfant en l’accompagnant dans ses apprentissages.
- Aider l’enfant à se mouvoir et à se déplacer au quotidien afin d’assurer sa sécurité et son bien-être.
Activités d’éveil et de socialisation contribuant au développement de l’enfant
- Proposer des activités d’éveil et de socialisation contribuant au développement de l’enfant.
- Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et de socialisation.
Repas de l’enfant
- Organiser les repas en collaboration avec le particulier employeur afin de garantir le bien-être de l’enfant.
- Cuisiner des plats équilibrés pour l’enfant afin de contribuer à son développement global et à sa bonne croissance.
Accompagner l’enfant dans ses apprentissages durant les repas afin de contribuer à son épanouissement et à son autonomie.
https://www.iperia.eu/garde-denfants/garde-denfants-je-veux-devenir-garde-denfants/
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34691/
Deux autres certifications sont proposées pour les salariés du particulier employeur. Pour en savoir plus :
- Titre employé Familial (EF) :
- Titre Assistant De Vie Dépendance (ADVD) :
Pourquoi choisir la certification Assistante Maternelle Garde d’enfants (AMGE)
- Il s‘agit d’un diplôme de branche donc totalement adapté à la réalité professionnelle des AM et des gardes d’enfants
- Permet une revalorisation salariale pour les gardes d’enfants qui bénéficient alors de la rémunération de niveau 3 de la convention collective
- Simplification administrative via IPERIA et prise en charge totale du parcours
- Assurance de tout valider (sous réserve des capacités de rédaction et d’expression orale)
Obtenir la certification AMGE par les parcours bloc
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE)
Qu’est-ce que le CAP AEPE ?
Le CAP AEPE un diplôme d’État officiel, de niveau III (3), qui vous permet de travailler auprès d’enfants en structures ou à domicile.
- En structure :
- Auprès d’enfants de moins de 3 ans comme auxiliaire petite enfance, agent en crèche ou assistant éducatif petite enfance.
- Auprès d’enfants de 3 à 6 ans en école maternelle ou centre de loisirs comme ASEM (Agent Spécialisé en École Maternelle), agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant ou en périscolaire comme animateur.
- A domicile :
- Chez vous en demandant un agrément d’assistante maternelle.
- En Maison d’Assistants Maternels.
- Chez les familles comme garde d’enfant à domicile ou auxiliaire parental.
Ce diplôme est aussi une passerelle directe vers des concours supérieurs :
- Le concours d’ATSEM : Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles, vous pouvez ainsi exercer en école maternelle avec le statut de fonctionnaire.
- Les concours d’auxiliaire de puériculture ou éventuellement d’aide-soignant : les personnes titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance sont dispensées de l’épreuve écrite du concours.
- L’obtention du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance donne également l’équivalence du BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur).
Référentiel de formation
Le CAP AEPE est composé de 3 unités de formation
- Compétences 1 : recueillir les informations, s’informer sur les éléments du contexte de la situation professionnelle à prendre en compte.
- Compétences 2 : adopter une posture professionnelle adaptée.
- Compétence 3 : mettre en œuvre les conditions favorables à l’activité libre et à l’expérimentation dans un contexte donné.
- Compétence 4 : mettre en œuvre des activités d’éveil en tenant compte de la singularité de l’enfant.
- Compétences 5 : réaliser les soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages.
- Compétences 6 : appliquer les protocoles liés à la santé de l’enfant.
- Compétences 1 : établir une relation sécurisante avec l’enfant.
- Compétences 2 : coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence, d’adaptation et de continuité de l’accompagnement.
- Compétence 3 : assurer une assistance pédagogique aux personnels enseignants.
- Compétence 4 : assurer des activités de remise en état des matériels et locaux en école maternelle.
- Compétences 1 : organiser son travail.
- Compétences 2 : assurer les opérations d’entretien du logement et des espaces réservés à l’enfant.
- Compétence 3 : Élaborer des repas.
Pourquoi choisir le CAP AEPE
- Il s‘agit d’un diplôme de l’éducation nationale
- Il offre une excellente employabilité avec la possibilité de postuler en structures collectives ou en écoles maternelles.
ATTENTION : le CAP AEPE comporte une unité de formation liée à l’exercice d’une activité en collectivité. Les assistants maternels et les gardes d’enfants peuvent, dans certains cas, rencontrer des difficultés à valider la totalité du diplôme.
Pour en savoir
plus :
https://www.servicesalapersonne.gouv.fr/accompagnant-educatif-petite-enfance-cap-aepe
Obtenir le CAP AEPE par la VAE
Qu’est-ce que la VAE ?
Concrètement :
- Certificateur : Education Nationale
- Durée d’expérience imposée : 1607h
- Certification délivrée par le ministère de l’éducation nationale
- 2 parcours de formation
- VAE-AEPE1 : Aide au positionnement et à la recevabilité (financement personnel)
- VAE-AEPE2 : module d’accompagnement à (la rédaction du dossier de) la VAE financement CPF ou personnel
Les grandes étapes de la VAE CAP AEPE
- 1ère étape : Réaliser son livret de recevabilité. Possibilité d’être accompagné par Planète Enfance avec le module VAE-AEPE1 de 2h30
- 2ème étape : envoi du dossier au DAVA
- Attention : selon les départements, une réunion d’information peut être obligatoire.
- Le traitement du dossier de recevabilité par les services du DAVA est payant. Le cout diffère d’un département à l’autre.
- Nous consulter pour connaitre les modalités propres à votre lieu d’habitation ou contacter le DAVA de votre département : https://francevae.fr/dans-les-dava/
- Le service certification étudie votre dossier :
- Dossier complet : vous recevez votre recevabilité pour votre projet
- Dossier incomplet : vous recevez un courrier précisant les pièces manquantes. Vous bénéficiez d’un temps limité pour renvoyer les pièces complémentaires
- 3ème étape : rédaction du livret 2. Possibilité d’être accompagné par Planète Enfance avec le module VAE-AEPE2 qui s’organise sur 4 à 5 mois
- 4ème étape : envoi de votre dossier de VAE (livret 2) au DAVA
- 5ème étape : Passage devant le jury : (Lors du passage devant le jury, vous pouvez valider tout ou partie des Unités Pédagogiques)
La période de convocation à l’oral dépend de la date à laquelle vous allez déposer votre dossier au DAVA.
Généralement :
- Si vous déposez votre livret 2 avant l’été, vous êtes convoqué pour l’oral en octobre/novembre
- Si vous déposez votre livret 2 entre juillet et décembre, vous êtes convoqué pour l’oral en février/mars.
La VAE : Validation des acquis de l’expérience est une modalité qui permet l’obtention de diplôme, certification ou titre sans passer par une formation longue.
Il s’agit de s’appuyer sur ses expériences professionnelles pour justifier la maitrise des compétences d’un référentiel de formation. Le candidat décrit ses activités professionnelles par écrit et soutien ensuite son dossier devant un jury.
