Manager autrement en petite enfance : créer une équipe engagée et créative
réf :
2025
7
Nouveau
Dans le secteur de la petite enfance, le management joue un rôle central pour maintenir une équipe engagée, solidaire et capable d’innover face aux défis du quotidien. Dans un contexte de travail exigeant, où la qualité de l’accueil et la bienveillance envers les jeunes enfants sont primordiales, il est essentiel que les responsables de crèche adoptent un style de management qui inspire confiance et valorise les compétences de chacun.
Le plus
La formation se distingue par son approche participative et dynamique intégrant jeux de rôle, ateliers de cocréation et élaboration de plans d’action concrets.
Objectifs
Développer un leadership collaboratif, en créant un environnement où chaque membre se sent reconnu, soutenu et impliqué dans les décisions de l’équipe.
- Identifier les leviers d’un management participatif pour favoriser la cohésion et l’engagement de l’équipe.
- Développer des compétences de communication et d’écoute active pour renforcer la confiance et la coopération au sein de l’équipe.
- Intégrer des outils et méthodes de gestion participative pour encourager la créativité et l’initiative de chaque membre.
- Élaborer un plan d’actions pour ancrer un style de management bienveillant et motivant dans la dynamique d’équipe
Savoirs
- Les bases du management : caractéristiques d’une équipe engagée et créative, valeurs
- Les leviers de la motivation et l’engagement : types de motivation, performance, reconnaissance, confiance, autonomie
- La communication constructive : coopération, techniques d’écoute active, CNV
- Les techniques de gestion participative : brainstorming, ateliers de cocréation, responsabilisation
- Le plan d’action personnalisé
Famille de formation
Cette formation ne possède aucune famille ou catégorie.
Public
Pré-requis
Modalité
Financement
Tarif
Devis sur demande
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